devis Retraite collective & Epargne collective
devis Retraite collective & Epargne collective

Retraite & Epargne collective

Afin de compléter les régimes de retraite obligatoires (régime de base et régime de retraite complémentaire) de leurs salariés, les entreprises peuvent souscrire des contrats d’assurance retraite au profit de l’ensemble ou d’une partie de leurs salariés.

Les contrats de retraite collectifs en entreprise sont des contrats d’assurance de groupe souscrits par l’employeur au bénéfice de tous les salariés ou d’une ou plusieurs catégorie(s) objectivement définie(s). … La souscription d’un contrat de retraite collective est facultative pour l’employeur.

Par épargne Collective, on entend l’ensemble des mécanismes d’épargne constitué au sein de l’entreprise et présentant des avantages fiscaux et sociaux. L’épargne collective intègre donc :

Les solutions d’épargne salariale et retraite collective

  • Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne à horizon 5 ans, mis en place au niveau de l’entreprise au bénéfice de l’ensemble de ses collaborateurs. …
  • PER COL. Le Plan d’Épargne Retraite d’entreprise collectif (PER COL) est le nouveau dispositif créé par la loi PACTE.
  • PEI / PER COL-I.

Le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) est un produit d’épargne d’entreprise. De nouveaux plans d’épargne retraite (PER) sont disponibles depuis le 1er octobre 2019, et votre Perco peut être transformé en PER d’entreprise collectif. À compter du 1er octobre 2020, le Perco ne pourra plus être mis en place dans les entreprises. Si vous avez déjà d’un Perco, vous pourrez néanmoins continuer à y effectuer des versements ou transférer son épargne vers un nouveau PER.

Nous sommes à votre disposition pour analyser vos besoins et vous soumettre, à votre demande, une étude comparative.

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